為全面了解掌握公司干部隊伍的基本情況,強化對干部、主管會計的管理和約束激勵機制,做好后備干部儲備,促進公司干部隊伍建設,持續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力,2月20日至21日,滕州市交運公司對干部、主管會計進行民主測評,并進行后備干部推薦。
這次測評工作堅持以二十大精神為指導,以德才兼?zhèn)錇闃藴?,進一步加強對干部的監(jiān)督、激勵、約束機制,提高干部駕馭全局、科學管理的能力;促使干部增強想事業(yè)、干事業(yè),重實績、做貢獻,求實創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的工作意識,確保本單位年度目標任務和公司重大經(jīng)營決策落到實處。同時,堅持重公論,走群眾路線的方針,把民主測評干部的結果作為使用干部的重要依據(jù)。
通過本次測評,進一步激發(fā)了公司干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的動力,充分調(diào)動了工作積極性,以更加奮發(fā)有為的姿態(tài)投身于推動新一年企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展征程中。